labor law | law of service contracts.

• Arbeitsverträge in allen Beschäftigungsebenen (gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Führungskräfte)
• Gehalts- und Vergütungsstruktur (Provisionsvereinbarungen, Bonus-, Tantieme- und Zielvereinbarungen, Long-Termin-Incentives, Managementbeteiligungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen)
• Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag (Dienstwagenregelung, Wettbewerbs- und Geheimnisschutzregelung, Versorgungszusage)
• Kollektivrechtliche Regelung von Arbeitsverhältnissen (Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag)
• Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen; Verhandlung mit Gewerkschaft und Betriebsrat
• Digitale Arbeitswelt 2.0 (Nutzung dienstlicher Kommunikationsmittel, elektronische Personalakte, Digital Compliance im Arbeitsrecht)

• bBeratung zu allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen und (Haus-)Tarifverträgen
• Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Vertretung in streitigen Fällen vor dem Arbeitsgericht und vor der Einigungsstelle

• Beratung und Prüfung sämtlicher sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bei freier Mitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und sonstigen Formen des Fremdpersonaleinsatzes
• Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung gegenüber Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Sozialversicherungspflicht bei Gesellschafter-Geschäftsführern
• Durchführung von Antrags- und Widerspruchsverfahren
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Optimierte Vertragsgestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
• Abgabepflichten im Rahmen der Künstlersozialabgabe und Haftungsfragen

• Beratung und Umsetzung bei erlaubter Arbeitnehmerüberlassung
• Vermeidung von Scheinwerk- und Scheindienstverhältnissen
• Erstellung von Verträgen und Konzepten sowie Beantragung von Erlaubnissen nach dem AÜG
• Prüfung des sozialversicherungsrechtlichen Status
• Führung von Statusfeststellungsverfahren einschließlich anschließender Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
• Abgrenzung der unterschiedlichen Formen des Fremdpersonaleinsatzes in nationalen und internationalen Zusammenhängen

• Bundesweite Wahrnehmung von Gerichtsterminen in allen Instanzen
• Prüfung der Erfolgsaussichten von Prozessen und Rechtsmitteln
• Streitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen und sonstigen streitigen Auseinandersetzungen bei Arbeitsverhältnissen
• Streitige Lösung betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Auseinandersetzungen
• Verfahren für und gegen Vorstände und Geschäftsführer
• Urteilsverfahren, Beschlussverfahren, Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes und Rechtsmittelverfahren (Beschwerde, Berufung, Revision)

leistungen.

• Prüfung und Entwurf von Anstellungsverträgen für Geschäftsführer und Vorstände
• Beratung und Gestaltung von Vergütungsmodellen/ Managementbeteiligungsmodellen
• Beratung zu Funktion und Pflichten von Geschäftsführer/ Vorstand
• Beratung zu aktienrechtlichen Sonderthemen im Anstellungsvertrag
• Wirksamkeit von Wettbewerbsverboten
• Versorgungszusagen

• Strategische Beratung bei der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
• Kündigungsschreiben, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung
• Vorbereitung von Gremienbeschlüssen
• Abwehr von Kündigungsschutzklagen und Vertretung bei außergerichtlichen Vergleichsverhandlungen sowie bei gerichtlichen und behördlichen Verfahren
• Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrates
• Unterstützung im Rahmen von Zustimmungsverfahren bei Behörden