Drastisch gestiegene Preise für Strom und Gas bringen nicht nur große Energieverbraucher aus der Industrie in Existenznot. Mittlerweile sind die hohen Energiekosten auch für Mittelständler und Handwerksbetriebe zu einer existenziellen, zumindest finanziellen Gefahr geworden. Zur Bewältigung der Kosten lohnt sich auch ein Blick darauf, wie das Unternehmen effizient gesteuert werden kann. Möglicherweise laufen Teile

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  Nach der Whistleblower-Richtlinie der EU sollen Hinweisgeber künftig besser geschützt werden, wenn sie Rechtsverstöße im Unternehmen aufdecken. Diese Richtlinie hätte in Deutschland bereits im Dezember 2021 in nationales Recht umgesetzt werden sollen. Nachdem dies bislang nicht geschehen ist und die EU gegen Deutschland daraufhin ein Vertragsverletzungsverfahren eingeleitet hat, hat die Bundesregierung am 27.07.2022 einen

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  Verwenden Sie aktuell Tabellenkalkulationsprogramme wie Microsoft Excel für das Reporting und die Finanzplanung? Falls ja- sind Sie mit den Arbeitsabläufen zufrieden? Wie wäre es, mit einer Software zu arbeiten, die Ihnen die Erstellung des Konzernabschlusses nahezu abnimmt? Bei der Sie eine integrierte Unternehmensplanung inkl. Cashflowrechnung auf Einzelunternehmen- und Konzernebene maximal flexibel abbilden können? Mit

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  Das Landgericht München I hat im März diesen Jahres ein sog. Musterverfahren nach dem Kapitalanleger-Musterverfahrensgesetz (KapMuG) u.a. gegen die langjährige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft der Wirecard AG, die Ernst & Young GmbH (EY), eingeleitet. In diesem Musterverfahren soll das Bayerische Oberste Landesgericht nun gebündelt für alle Parallelverfahren die wesentlichen Haftungsfragen im Wirecard-Skandal klären. Die Einleitung des Musterverfahrens

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  Zum 1. Oktober 2022 tritt das „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ in Kraft. Damit wird der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 auf 12,00 Euro je Stunde angehoben. Gleichzeitig steigt die Geringfügigkeitsgrenze. Dies führt dazu, dass es einige Übergangsregelungen gibt, die zu

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  Die Regierung aus SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP hat im Rahmen ihres Koalitionsvertrags erhebliche Verschärfungen der bestehenden Gesetzeslage zur Unternehmensmitbestimmung noch in dieser Legislaturperiode vorgesehen. Erklärtes Ziel der Koalition ist es zum einen, bisherige „Umgehungen des Mitbestimmungsrechts“ zu verhindern. Zum anderen sollen die deutlich erweiterten Regelungen des Mitbestimmungsgesetzes hinsichtlich der Unternehmensmitbestimmung in Konzernsachverhalten

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Gerne weisen wir auf das kostenfreie Personio-Webinar am 15.09.2022 um 10 Uhr hin. Thema das Webinar ist es, wie Personalprozesse optimiert und damit Ressource eingespart werden können. Menschen sind der wichtigste Faktor eines Unternehmens für Wachstum und Innovation! Mit digitalen und automatisierten Prozessen lassen sich enorm viele Ressourcen einsparen. So gelingt es, sich noch mehr

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  Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung im Wirtschafts- und Arbeitsleben sind Daten mittlerweile ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfungskette. Mit dem digitalen Fortschritt einher geht allerdings sowohl die stetige Zunahme der Angriffsflächen für Cyberkriminelle als damit auch die Anzahl der Cyberangriffe auf deutsche Unternehmen. Es besteht daher zwingender Handlungsbedarf für die Unternehmensleitung sich dieser Gefahr anzunehmen. Über

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  wir laden Sie herzlich zum Frühstücksseminar „Intelligente Prozessautomatisierung – Wie man Digitalisierungsprojekte erfolgreich meistert“ ein. Die Teilnahme ist sowohl vor Ort in unseren Augsburger Kanzleiräumlichkeiten als auch per Videokonferenz möglich.   Im Panel diskutieren unsere Experten Dr. Ulrich Clarenbach, Account Executive von Bizagi und Michael Berklmeir, Senior IT-Berater von der SONNTAG IT Solutions, über

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  Das für Arbeitgeber bislang eher unbekannte Nachweisgesetz soll mit Wirkung ab dem 1. August 2022 geändert werden. Infolgedessen müssen Arbeitsvertragsbedingungen künftig noch umfangreicher als bisher festgehalten werden, da bei einem Verstoß gegen die Nachweispflichten nunmehr eine Geldbuße drohen kann. Wir möchten Ihnen aufzeigen, welche Pflichten Arbeitgeber künftig treffen und welcher Handlungsbedarf konkret besteht. Zudem

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